Recruitment Marketeer

Jij weet hoe je vacatures bij de juiste kandidaten onder de aandacht brengt. Je kijkt verder dan clicks en bereik: je wilt weten welke kanalen passende sollicitaties opleveren en hoe je campagnes steeds beter maakt.

Voor Small Giants zoeken we een Recruitment Marketeer die strategie en uitvoering combineert. Met jobboardmarketing als belangrijkste focus help jij klanten om hun recruitmentbudget slim in te zetten en hun vacatures succesvol in te vullen.

Over Small Giants

Small Giants kenmerkt zich als een bureau met lef. Een organisatie dat continu bezig is met innoveren en waarin ondernemerschap de kern is van de organisatie. Je krijgt ruimte om te testen en om fouten te maken. Sterker nog, dat wordt van je verwacht. Want als je het niet probeert, dan ga je ook nooit beter worden.

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor de strategie, uitvoering en optimalisatie van jobboardcampagnes voor verschillende klanten. Je vertaalt hun wervingsvraag naar een concrete aanpak: van de keuze van vacatureplatformen en budgetverdeling tot de presentatie van vacatures.

Je volgt de hele route van vacatureweergave tot sollicitatie. Samen met klanten en collega’s kijk je ook naar de kwaliteit van kandidaten. Je gebruikt die inzichten om campagnes bij te sturen en geeft duidelijk advies over wat werkt en wat anders moet.

Concreet ga je:

• Klanten adviseren over de inzet van jobboards voor hun vacatures en doelgroepen.
• Jobboardcampagnes opzetten, beheren en optimaliseren.
• Budgetten verdelen en bijsturen op basis van prestaties.
• Vacaturetitels, teksten en plaatsingen verbeteren om de juiste kandidaten aan te spreken.
• Resultaten analyseren, waaronder conversie, kosten per sollicitatie en kwaliteit van kandidaten.
• Nieuwe jobboards, advertentiemogelijkheden en werkwijzen testen.
• Inzichten vertalen naar heldere rapportages en concrete adviezen.
• Je kennis delen met collega’s en bijdragen aan hun ontwikkeling.

Dit ben jij

Je combineert ervaring met een growth mindset. Je hebt een duidelijke mening over je vak, maar blijft nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden. Feedback en campagneresultaten gebruik je om je aanpak aan te scherpen.

Je hebt een can-do-mentaliteit: je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en komt met oplossingen. Je voert ideeën uit, toetst of ze werken en stuurt bij waar nodig.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in recruitmentmarketing, met aantoonbare ervaring in jobboardmarketing.
• Ervaring met het zelfstandig beheren en optimaliseren van campagnes en budgetten.
• Een sterk analytisch vermogen: je vertaalt cijfers naar concrete verbeteringen.
• Inzicht in wat kandidaten beweegt en hoe je verschillende doelgroepen bereikt.
• Het vermogen om klanten helder te adviseren en verwachtingen te managen.
• Interesse in AI, automatisering en andere tools die je werk slimmer maken.
• Als medior beheer je zelfstandig je klanten en campagnes. Als senior neem je daarnaast het voortouw in
• complexere vraagstukken, begeleid je collega’s en help je de aanpak van Small Giants verder te ontwikkelen.

Dit krijg je ervoor terug

Bij Small Giants krijg je ruimte om te experimenteren, je vaardigheden te ontwikkelen en mee te bouwen aan het team. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van 3500 - 5500 euro. Afhankelijk van de ervaring die je al meebrengt.
• 30 vakantiedagen.
• Hybride werken, vanuit huis en ons kantoor in Utrecht.
• Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of een NS Business Card.
• Een laptop en €45 telefoonvergoeding per maand.
• 20% innovatietijd om te leren, ideeën te testen en nieuwe werkwijzen te ontdekken.
• Collega’s die met je meedenken en ruimte om door te groeien.