Junior Recruitment Marketeer

Nieuwsgierig naar marketing én naar wat mensen beweegt om voor een werkgever te kiezen? Bij Small Giants zoeken we een Recruitment Marketeer die wil proberen, leren en verbeteren.

Je hoeft nog niet alle advertentieplatformen te kennen. We vinden het belangrijker dat je initiatief neemt, vragen stelt en kansen ziet. Dat je denkt: dit heb ik nog nooit gedaan, maar ik wil ontdekken hoe het werkt. Herkenbaar? Lees dan verder.

Over Small Giants

Small Giants kenmerkt zich als een bureau met lef. Een organisatie dat continu bezig is met innoveren en waarin ondernemerschap de kern is van de organisatie. Je krijgt ruimte om te testen en om fouten te maken. Sterker nog, dat wordt van je verwacht. Want als je het niet probeert, dan ga je ook nooit beter worden.

Wat je gaat doen
Jij helpt onze klanten om de juiste kandidaten te bereiken via jobboards. Je leert welke vacatureplatformen passen bij een doelgroep, hoe je vacatures onder de aandacht brengt en hoe je het beschikbare budget slim inzet. Zo zorg je dat vacatures niet alleen worden gezien, maar ook passende sollicitaties opleveren.

Samen met je collega’s zet je jobboardcampagnes op, volg je de resultaten en ontdek je wat beter kan. Welke jobboards werken voor welke functies? Welke vacaturetitel trekt de juiste mensen aan? En waar levert extra budget daadwerkelijk meer resultaat op? Jij zoekt het uit, test je ideeën en gebruikt de uitkomsten om campagnes te verbeteren.

Concreet ga je:

• Onderzoeken op welke jobboards je de juiste kandidaten kunt bereiken.
• Vacatures plaatsen, promoten en beheren op verschillende vacatureplatformen.
• Meedenken over vacaturetitels en teksten die aansluiten bij de doelgroep.
• Budgetten verdelen en bijsturen op basis van de resultaten.
• Prestaties vergelijken: van vacatureweergaven en clicks tot kosten per sollicitatie en de kwaliteit van kandidaten.
• Nieuwe jobboards, advertentiemogelijkheden en aanpakken testen.
• Resultaten en verbeterkansen helder delen met collega’s en klanten.

Dit ben jij

Jij hoeft geen jarenlange ervaring mee te brengen. Wel de drive om ergens goed in te worden.

• Je hebt een growth mindset. Je stelt vragen, zoekt feedback en past toe wat je leert. Werkt een idee niet? Dan onderzoek je waarom en probeer je iets nieuws.
• Je hebt een can-do-mentaliteit. Je neemt initiatief en zoekt uit wat er nodig is om verder te komen. En als je vastloopt, trek je op tijd aan de bel. Samen kom je verder.
• Je bent nieuwsgierig naar mensen én cijfers. Je wilt weten wat een doelgroep aanspreekt en gebruikt resultaten om je ideeën te toetsen.
• Je maakt graag dingen. Een pakkende advertentie, een betere tekst of een slim experiment: je krijgt energie van ideeën die je kunt uitvoeren.
• Je neemt je werk serieus. Je komt afspraken na, werkt zorgvuldig en communiceert duidelijk.

Dit krijg je ervoor terug

Bij Small Giants krijg je ruimte om te experimenteren, je vaardigheden te ontwikkelen en mee te bouwen aan het team. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van 2750 - 3500 euro. Afhankelijk van de ervaring die je al meebrengt.
• 30 vakantiedagen.
• Hybride werken, vanuit huis en ons kantoor in Utrecht.
• Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of een NS Business Card.
• Een laptop en €45 telefoonvergoeding per maand.
• 20% innovatietijd om te leren, ideeën te testen en nieuwe werkwijzen te ontdekken.
• Collega’s die met je meedenken en ruimte om door te groeien.